按照國有企業(yè)改革三年行動方案以及三項制度改革要求，盛融公司結合自身實際情況和展業(yè)需要，從主責主業(yè)出發(fā)，以“人才興企”為目標，以建設專業(yè)化高素質干部隊伍為要求，統(tǒng)籌疫情防控和重點工作安排，啟動2022年度管理人員公開招聘工作。

盛融公司黨委高度重視，多次召開黨委會、專題會議研究公開招聘相關工作。制定《吉林省盛融資產(chǎn)管理有限責任公司2022年度管理人員公開招聘實施方案》，在公司紀委的全程監(jiān)督下，嚴格履行組織人事工作程序，嚴格執(zhí)行組織人事工作紀律，經(jīng)過發(fā)布招聘公告、資格審查、面試、體檢、考察、公示等程序，聘用3名中層正職管理人員，并于9月28日至29日報到入職，公司黨委書記、董事長張洪偉、總經(jīng)理高洪彪、黨委專職副書記趙樹權、紀委書記王勐組織新入職管理人員進行入職談話，公司紀委組織進行任職前廉政談話。

至此，盛融公司中層管理人員中黨員隊伍得以充實，黨員占比80%；年齡結構更加合理，平均年齡35歲；受教育水平整體提升，雙一流大學畢業(yè)占比70%，碩士研究生占比80%；崗位匹配優(yōu)勢突顯，綜合崗位匹配率90%，盛融公司干部隊伍整體素質得以加強。