按照公司年度培訓(xùn)方案安排，5月15日公司邀請(qǐng)吉林省國(guó)資委考核分配處趙宏君處長(zhǎng)以《薪酬管理業(yè)績(jī)考核收入分配有關(guān)情況介紹》為題，開展了公司本部全員及所屬企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)活動(dòng)。

培訓(xùn)課程主要圍繞企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇業(yè)務(wù)支出、企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核、企業(yè)深化三項(xiàng)制度改革管理幾方面開展了講解。課程的內(nèi)容既有理論又有實(shí)踐，加深了公司員工對(duì)有關(guān)政策的理解和把握。

本次培訓(xùn)，是省國(guó)資委業(yè)務(wù)處室對(duì)公司開展的系列業(yè)務(wù)培訓(xùn)中的第1講，充分體現(xiàn)出省國(guó)資委領(lǐng)導(dǎo)對(duì)省屬企業(yè)員工培訓(xùn)教育的高度重視。接下來(lái)還將圍繞企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)與收益管理、財(cái)務(wù)監(jiān)管、規(guī)劃發(fā)展、產(chǎn)權(quán)管理、企業(yè)改革等國(guó)資監(jiān)管政策和國(guó)企管理知識(shí)，做6期培訓(xùn)。