按照公司年度培訓(xùn)方案安排，5月15日公司邀請吉林省國資委考核分配處趙宏君處長以《薪酬管理業(yè)績考核收入分配有關(guān)情況介紹》為題，開展了公司本部全員及所屬企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)活動。

   培訓(xùn)課程主要圍繞企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇業(yè)務(wù)支出、企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核、企業(yè)深化三項(xiàng)制度改革管理幾方面開展了講解。課程的內(nèi)容既有理論又有實(shí)踐，加深了公司員工對有關(guān)政策的理解和把握。

   本次培訓(xùn)，是省國資委業(yè)務(wù)處室對公司開展的系列業(yè)務(wù)培訓(xùn)中的第1講，充分體現(xiàn)出省國資委領(lǐng)導(dǎo)對省屬企業(yè)員工培訓(xùn)教育的高度重視。接下來還將圍繞企業(yè)資本運(yùn)營與收益管理、財務(wù)監(jiān)管、規(guī)劃發(fā)展、產(chǎn)權(quán)管理、企業(yè)改革等國資監(jiān)管政策和國企管理知識，做6期培訓(xùn)。